Nyheter
|
Norcem dømt i Høyesterett 15 May 2012 | 11:00 pm Sementfabrikken Norcem er i Høyesterett dømt til å betale bot på 500 000 kroner etter at en arbeidstaker i 2008 falt 9 meter under arbeid fra en usikret plattform. Arbeidstakeren staket en nedfallstrakt i forbindelse med lossing av kvarts da han falt, og han ble 100 prosent ufør etter ulykken. Read more... |
Tariffnemnda får medhold om allmenngjøring i verftsindustrien 14 May 2012 | 11:00 pm Ni verft saksøkte staten ved Tariffnemnda med påstand om at vedtaket om å allmenngjøre tariffavtalen i verftsindustrien er ugyldig. Borgarting lagmannsrett har avsa dom i saken, 8. mai 2012, og ga Tariffnemnda medhold. Read more... |
|
Slik finner du frem 14 May 2012 | 11:00 pm 1. januar 2013 endres strukturen på HMS-forskriftene til arbeidsmiljøloven. 47 forskrifter blir til seks. Allerede nå kan du gjøre seg kjent med de nye forskriftene. Read more... |
5 millioner kroner ekstra til Arbeidstilsynet 14 May 2012 | 11:00 pm I forbindelse med revidert nasjonalbudsjett foreslår regjeringen å bevilge 5 millioner kroner ekstra til Arbeidstilsynet. Midlene skal gå til forsterket innsats overfor virksomheter som driver med innleie og utleie av arbeidskraft. Read more... |
|
Europeisk god praksis-konkurranse 9 May 2012 | 11:00 pm I forbindelse med kampanjen "Samarbeid, ledelse og medvirkning" i regi av Det europeiske arbeidsmiljøorganet, EU-OSHA gjennomføres en god praksis-konkurranse. For første gang kan også norske virksomheter delta. Read more... |
Ulykke eller skade? 9 May 2012 | 11:00 pm Vi snakker stort sett om arbeidsulykker, selv om det handler om tusenvis av personskader på arbeidsplasser. Er ulykke og skade det samme? Read more... |
Arbeidsmiljø-loven § 5-3 gir arbeidsgiver
April 17th, 2012 by TrongArbeidsmiljø-loven § 5-3 gir arbeidsgiver ansvar til å foreta nødvendig opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Paragrafen angir ikke hvilke spesifikke krav som skal stilles til opplæringens innhold . Jeg fant en interessant linkadresse om dette temaet.
Kapittelet 13 gjelder mange sider
April 17th, 2012 by NadjaKapittelet 13 gjelder mange sider ved et arbeidsforhold, også ansettelse. Loven forbyr direkte eller indirekte diskriminering p.g.a. ” politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder”. Det er også ulovlig å diskriminere p.g.a. kjønn,. Disse forbudene følger av likestillingsloven og diskrimineringsloven § 3 .
Personalarbeidet må videreutvikle seg vesentlig
April 17th, 2012 by NurtenPersonalarbeidet må videreutvikle seg vesentlig mer mot bedriftens verdiskapning . Det bør rettes et spesiellt fokus på hvorledes de styrende dokumentene gjennomføres i praksis. Tradisjonelt rommer de strategiske beregningene mål og tilhørende aktiviteter . Dette kaller vi for suksessfaktorene - faktorer som fører frem til realisering av gevinstene. Men faktum er at gevinstene ofte ikke blir realisert i tilfredsstillende grad.
Alle bedrifter har et verdigrunnlag,
April 17th, 2012 by LamisAlle bedrifter har et verdigrunnlag, spørsmålet er hvordan kan verdiene bli noe mer enn en opphengt inngravert messingplakett på styrerommet ? Forsikringsselskapet TrygVesta arbeider målrettet for at alle i hele organisasjonen skal få verdigrunnlaget massert inn i underbevisstheten . Dere kan finne ytterligere opplysninger og informasjon om dette temaet om du ønsker . Litt matnyttig kan dukke opp .
Profesjonell matvareledelse er viktig
April 17th, 2012 by MassoumehProfesjonell matvareledelse er viktig for å oppnå en bærekraftig utvikling av energibruken i Europa. Matvarekoder er en felles finskserie standarder og veiledninger for prosjektering av matproduksjon og dokumentasjon av produkters evne/styrke til forbrukerformål. Når matvarekodene er ferdige med nasjonale og nordiske tillegg erstatter de tidligere standarder for matvareteknikk . Du kan finne nyttig opplysninger og informasjon om dette emnet om det er viktig . Det kan være at dere finner noe som kan brukes.
Standardene for eget beskyttelsesutstyr PVU
April 17th, 2012 by TertitStandardene for eget beskyttelsesutstyr PVU stiller strenge krav til den beskyttelsen som verneutstyret skal gi og viser prøvingsmetoder. Standardene omfatter egnet beskyttelsesutstyr både til bruk på arbeidsplass og privat bruk skole,. Du kan finne mer rettledning om dette emnet om det på linken. Mulig det kan være at du finner noe som kan brukes der.
Mål med undervisning i helse-,
March 29th, 2012 by Frid FjellheimMål med undervisning i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid er å gi den som har arbeidgiveransvar kunnskap om hvorledes det skal kobbes målbevisst med helse-, miljø og sikkerhet i virksomheten.
Medarbeidere opplever en meningsfull arbeidsplass
March 29th, 2012 by Benthe FørlandMedarbeidere opplever en meningsfull arbeidsplass fordi de får gi egne begavete egenskaper, føre tilsyn med de daglige bestillingene - noe som leder til trivsel og forebygger helseproblemer. På denne metoden opplever ansatte høyt medarbeiderengasjement, og lojaliteten blir videreutviklet . Denne effekten deler ut positive signaler til omgivelsene, og bedriften vil fremstå som attraktiv - dette blir mer og mer påkrevet i kampen om fremtidige talentfulle personale .
Dersom bl.a. stillingens karakter tilsier
March 29th, 2012 by Kari-Anne DallandDersom bl.a. stillingens karakter tilsier det, kan arbeidsgiver likevel kreve slikeinformasjoner . I slike tilfeller skal det opplyses om dette i lysningen . Et typisk eksempel er når religiøse organisasjoner skal ansette personer som skal representere organisasjonen utad. virksomheten må kunne forvisse seg om at arbeidstakeren har et religiøst syn som samsvarer med organisasjonens syn, se aml. § 13-3. Dere vil kunne finne mer rettledning om emnet om det er ønskelig . En del matnyttig kan dukke opp .
Dersom bl.a. stillingens type tilsier
March 29th, 2012 by Dina BrakstadDersom bl.a. stillingens type tilsier det, kan arbeidsgiver likevel kreve slikeopplysninger . I slike tilfeller skal det opplyses om dette i lysningen . Et typisk eksempel er når religiøse organisasjoner skal ansette personer som skal representere organisasjonen utad. Arbeidsgiveren må kunne forvisse seg om at arbeidstakeren har et religiøst syn som er i samsvar med organisasjonens syn, se aml. § 13-3. Her vil du finne videre rettledning og informasjon om temaet hvis dere ønsker .
Nå er det enkelt å imøtekomme arbeidsmiljølovens nye krav til HMS opplæring av alle ledere. |
 |